2014年，技能中国的脚步铿锵前行。

　　2014年，全国各级、各类国家级职业技能竞赛山鸣谷应，风生水起。在人社部的统一部署下，各地各部门不断规范完善竞赛技术工作，提高竞赛技术标准要求，提升竞赛组织管理水平。

　　2014年，技能中国硕果累累。

　　贴近产业需求 注重成果转化

　　有人说，中国技能大赛竞赛项目设置更加贴近产业需求。

　　2014年，国内职业技能竞赛各承办方在比赛工种设置上更加贴近实际，一些项目开始探索将竞赛项目设置与对技术工人的统计监测工作相结合。

　　全国总工会在举办全国职工技能大赛的过程中，与工会信息统计部门联合，通过调取技术工人信息统计监测的全国数据，结合我国经济社会发展现实状况， 从装备制造、现代服务等领域中，选择从业人员多且未来需求量大的职业或工种开展技能竞赛。

　　中国机械工业联合会等行业在竞赛项目选择上，注重与产业升级和行业主体工作紧密结合，选择了在行业中需求量大、岗位技能要求高的汽车装调工、模具工等工种组织竞赛。

　　有人说，中国技能大赛竞赛形式有创新，管理更加规范。

　　2014年，国内技能竞赛更加注重实际操作技能，命题和评判更加注重与工作现场结合。同时，在竞赛形式上有所创新，积极尝试竞赛现场观摩，强化竞赛技术点评等关键环节。

　　中国南车股份有限公司今年在第八届职业技能竞赛期间举行了绝招绝技的展示和观摩活动，在实践中逐步完善组织架构，抓住评判、监督等关键环节强化管理。

　　钢铁行业高度重视裁判员队伍建设，建立裁判员选拔机制，努力构建国家、行业两级执裁队伍，要求凡参与竞赛执裁及比赛技术工作的人员必须具备国家裁判员资格。目前，这批裁判员已成为各企业组织技能竞赛的执裁领军人才和骨干人才。

　　同时，人社部还在 “宝钢杯”等大赛中建立监审员和领队会制度，更好地从机制上保证大赛的公平、公正，竞赛组织更加科学完善，技术标准更明确，形式更新颖。

　　中国技能大赛正成为全体技能员工展示才华、 交流技艺、 学习提升的技能盛会。2014年，中国技能大赛中各行业、各地方的发动力度不断增强， 参与范围进一步扩大，社会影响力不断提升。据统计，今年，全国各级各类职业技能竞赛通过层层发动，参与人数达1000多万人次。

　　摩拳擦掌 秣马厉兵2014年，是第43届世界技能大赛的准备年。

　　2014年，人社部首次将第43届世界技能大赛选手选拔列为国家一类大赛， 冠名为2014年中国技能大赛———第43届世界技能大赛全国选拔赛。通过近半年的紧张工作，人社部组织完成了中国拟参与世界技能大赛的29个项目的集训选手选拔工作。同时，组建了各项目国家集训队，并按世界技能大赛技术标准和要求启动了项目集训。

　　今年， 全国选拔赛采取 “集中加分散”的形式，由人社部统一部署，确定9个省、4个行业作为赛区承担各具体全国选拔赛的组织实施工作，8个省、4个行业的21个单位作为集训基地，承担后续的集训任务。

　　以 “技术引领，规范管理”为抓手，人社部参照世界技能大赛竞赛规则和技术标准设计竞赛命题、评判等关键技术环节，最大限度地保证全国选拔赛与世界技能大赛的技术接轨。通过编制《第43届世界技能大赛全国选拔赛竞赛技术规则》和《第43届世界技能大赛参赛集训工作技术指导意见》等技术文件，人社部基本确立了第43届世界技能大赛全国选拔及集训的技术体系框架，明确竞赛关键技术环节的实施程序。

　　此外， 对裁判员队伍的管理更加严格。人社部要求，所有参赛队均派遣专家参与比赛执裁组织，并在赛前开展裁判员培训，统一评判原则和标准，要求赛区组委会与裁判员签署责任书对其进行操守要求和行为约束。

　　“走出去，请进来”。2014年，人社部组织选手参加欧洲技能大赛，组织选手赴台湾专项学习交流，现场感受竞赛气氛，直观体验竞赛过程。同时，人社部通过多种渠道把世界技能大赛技术专家请进来。今年，人社部邀请世界技能组织技术顾问、英国汽车类项目专家、澳门世赛首席专家等来华举办专项交流研讨活动，及时了解最新技术信息。

　　吹响进军号 冲刺2015

　　2015年， 是第43届世界技能大赛参赛年。

　　当出征的号角即将吹响， 人社部要求，要围绕第43届世界技能大赛这一重点工作，进一步加强竞赛工作规划，构建以企业练兵为基础、以国内竞赛为主导、以世界技能大赛为龙头、国内竞赛与国际竞赛衔接互补的工作模式，推进技能竞赛技术指导工作，建立技能竞赛保障机制。

                                           （消息来源：中国劳动保障报 记者：孙兴伟）